КОРПОРАТИВНАЯ АВТОНОМИЯ

- разновидность территориальной (культурно-национальной) автономии, главной задачей которой является решение национального вопроса и защита интересов коренных малочисленных этносов, в том числе и этнических меньшинств. Национальные меньшинства могут создавать свои органы, которые представляют их интересы как на региональном, так и на общегосударственном уровне. Мировая практика знает немало примеров рационального решения этой проблемы. В первую очередь следует назвать все Скандинавские страны, на территории которых проживает немало малочисленных коренных народов. Так, в Финляндии уже длительное время существует Шведская народная ассамблея в составе 75 членов, Саамский парламент. Подобные парламенты работают в Швеции и Норвегии. При правительстве Австрии функционируют Советы различных национальных меньшинств, которые формируются из кандидатов, выдвигаемых общественными организациями этих меньшинств.

От К.а. следует отличать корпоративную федерацию, или экстерриториальную форму федеративного устройства, в соответствии с которой первоначальное разделение власти осуществляется не по географическому, а преимущественно по культурному принципу, базирующемуся на принадлежность граждан к тому или иному специально определенному культурному сообществу. На практике корпоративный федерализм в большинстве стран оказался недолговечным и деформированным. В то же время положительный пример этого вида федеративного устройства, основанного на экстерриториальности, представляет Бельгия, соединившая в себе черты федерации с системой культурных сообществ.

(В.Ч.)